Palielini uzņēmuma efektivitāti un peļņu ar darba lietderības celšanu!

Ilgtermiņā lietderīgākais darbinieks:

  • Darbinieks, kurš dara sev tīkamu darbu,
  • Darbinieks, kuram darba vide apkārt ir kā radīta tieši viņam,
  • Darbinieks, kuram ļauj strādāt tieši sev piemērotā darba ritmā un stilā,
  • Darbinieks, kuram apkārt ir īstie cilvēki vai tieši pretēji nav neviens cilvēks, kurš traucētu maksimāli strādāt,
  • Darbinieks, kurš bez pārprašanas ir sapratis sava tiešā vadītāja dotos darba uzdevumus,
  • Darbinieks, kurš ir kompetents savā darbības jomā.


Pareizi izvēloties darbiniekus, ir iespēja ar lielu precizitāti prognozēt cilvēka atdevi un spējas konkrētajā darba uzdevumā. Pareizi izveidojot komandu, projekti tiks veiksmīgi izpildīti.

Zinot darbinieku tipus, kā vadītājs, spēsi gan labāk nodot nepieciešamo informāciju, gan labāk motivēt padotos.

Konsultējam personāla atlasē, kā arī palīdzam izveidot darba grupas ar diviem personu psiholoģijas instrumentiem - uz Junga bāzes balstīto MBTI (Krievijā pazīstams zem nosaukuma Socionika) un Psihosofija (A. Afanasjevs).
Piedāvājam:

  • Palīdzēt atrast katrai vakancei atbilstošāko kandidātu, kurš izmantos darbā savas stiprākās puses;
  • Informāciju par katra darbinieka stiprajām un vājajām pusēm;
  • Informāciju par darbības jomām, kurās darbinieks spēj izpausties radoši;
  • Informāciju par darbības jomām, kurās darbinieki nebūs kompetenti un ko nevarēsiet pieprasīt no viņiem;
  • Informāciju par to, kādu pienākumu veikšana prasīs no darbinieka īpašu piepūli un grūtības;
  • Informāciju par to, kas motivēs darbinieku strādāt vairāk un labāk;
  • Informāciju par darbinieka prasības pret darba vidi, kolektīvu;
  • Informāciju par darba grupu izveides pamatprincipiem;
  • Apmācības par augstāk minētajām metodēm.